TEXTO
El artículo 28 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales,
relativo a las relaciones de trabajo temporales, de duración determinada y en empresas de
trabajo temporal, establece que los trabajadores con estas relaciones de trabajo deberán
disfrutar del mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud que los restantes
trabajadores de la empresa en la que prestan sus servicios. A tal efecto, en el citado
artículo se establecen los deberes y obligaciones de carácter preventivo que
corresponden a la empresa en la que se prestan los servicios requeridos y, en su caso, los
que debe asumir la empresa de trabajo temporal.
La Directiva 91/383/CEE, del Consejo, de 25 de junio, por la que se completan las
medidas tendentes a promover la mejora de la seguridad y salud de los trabajadores con una
relación laboral de duración determinada o de empresas de trabajo temporal, señala que,
según las investigaciones llevadas a cabo, se concluye que en general los trabajadores en
empresas de trabajo temporal están más expuestos que los demás trabajadores, en
determinados sectores, a riesgos de accidentes de trabajo o de enfermedades profesionales,
añadiendo que los riesgos suplementarios citados están relacionados en parte con
determinados modos específicos de integración en la empresa, y que dichos riesgos pueden
disminuirse mediante la información y formación adecuadas desde el comienzo de la
relación laboral.
En el caso de las empresas de trabajo temporal la referencia en la Directiva a los
modos específicos de integración en la empresa supone valorar la peculiar relación
triangular que genera el contrato de puesta a disposición previsto en la Ley 14/1994, de
1 de junio, por el que se regulan las empresas de trabajo temporal, de forma que el
trabajador contratado por una empresa de trabajo temporal presta sus servicios en el
ámbito organizativo de una empresa distinta, la empresa usuaria, con sus consiguientes
efectos en cuanto a su presencia en un ámbito de condiciones de trabajo, y con ello de
riesgos laborales, que no es el de su empresario laboral. Es esta circunstancia la que
motiva que deban tratarse de forma especial las obligaciones de estos dos empresarios,
reforzando particularmente las referidas a información y formación, cuando con ello se
favorezca la disminución de riesgos, y estableciendo medidas limitativas de la
realización de determinados trabajos en los que, por su especial peligrosidad, la
adopción de medidas preventivas de otra índole no garantice los adecuados niveles de
seguridad.
En esta línea, la Ley 14/1994, de 1 de junio, estableció unas obligaciones concretas
de formación a cargo de la empresa de trabajo temporal y unas obligaciones de la empresa
usuaria en materia de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, así
como de información a éstos sobre los riesgos del puesto de trabajo a desarrollar y
sobre las medidas de prevención y protección a aplicar. Por su parte, el Real Decreto
4/1995, de 13 de enero, por el que se desarrolla la Ley anteriormente citada, formalizó
las obligaciones de información como parte integrante del contenido de los contratos de
puesta a disposición y de los propios contratos de trabajo temporales y órdenes de
servicio de los trabajadores contratados. Finalmente, el artículo 8 de la Ley 14/94
citada estableció la imposibilidad de celebrar contratos de puesta a disposición para la
realización de aquellas actividades y trabajos en que así se determinara
reglamentariamente, en razón de su especial peligrosidad.
Con objeto de integrar y desarrollar los principios legales citados, teniendo en cuenta
igualmente el contenido de la indicada Directiva 91/383/CEE, resulta necesario concretar,
mediante el presente Real Decreto, las medidas necesarias para la ejecución de los
deberes y obligaciones específicos de las empresas de trabajo temporal y de las empresas
usuarias en la contratación y desarrollo de este tipo de trabajo, con objeto de
garantizar el derecho de los trabajadores al mismo nivel de protección de su seguridad y
su salud que los restantes trabajadores de la empresa en la que prestan sus servicios,
así como establecer la relación de actividades y trabajos que, en razón de su especial
peligrosidad, deben quedar excluidos de la celebración de contratos de puesta a
disposición.
En su virtud, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 6.1.f) de la
Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, y en el artículo
8.b) de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo
temporal, a propuesta del Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, consultadas las
organizaciones empresariales y sindicales más representativas, oída la Comisión
Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, de acuerdo con el Consejo de Estado y previa
deliberación del Consejo de Ministros en su reunión del día 5 de febrero de 1999,
DISPONGO:
Artículo 1.ø Objeto y ámbito de aplicación.-1. El presente Real Decreto establece,
en el marco de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, las
disposiciones específicas mínimas de protección de la seguridad y la salud de los
trabajadores contratados por las empresas de trabajo temporal reguladas por la Ley
14/1994, de 1 de junio, para ser puestos a disposición de empresas usuarias, con objeto
de garantizar a estos trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de contratación, el
mismo nivel de protección que los restantes trabajadores de la empresa en la que prestan
sus servicios, así como determinar las actividades y trabajos en los que, en razón de su
especial peligrosidad, no podrán celebrarse contratos de puesta a disposición.
2. Las disposiciones del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el
Reglamento de los Servicios de Prevención, se aplicarán plenamente en el ámbito al que
se refiere el apartado anterior, sin perjuicio de las disposiciones específicas previstas
en este Real Decreto.
Art. 2.ø Disposiciones relativas a la celebración del contrato de puesta a
disposición.-1. Con carácter previo a la celebración del contrato de puesta a
disposición, la empresa usuaria deberá informar a la empresa de trabajo temporal sobre
las características propias del puesto de trabajo y de las tareas a desarrollar, sobre
sus riesgos profesionales y sobre las aptitudes, capacidades y cualificaciones
profesionales requeridas, todo ello desde el punto de vista de la protección de la salud
y la seguridad del trabajador que vaya a ser contratado y de los restantes trabajadores de
la empresa usuaria. A tal efecto, la celebración de un contrato de puesta a disposición
sólo será posible para la cobertura de un puesto de trabajo respecto del que se haya
realizado previamente la preceptiva evaluación de riesgos laborales, conforme a lo
dispuesto en los artículos 15.1.b) y 16 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y
en el capítulo II del Reglamento de los Servicios de Prevención.
2. La información a la que se refiere el apartado anterior deberá incluir
necesariamente los resultados de la evaluación de riesgos del puesto de trabajo a cubrir,
con especificación de los datos relativos a:
a) Riesgos laborales de carácter general existentes en el centro de trabajo y que
pudieran afectar al trabajador, así como los específicos del puesto de trabajo a cubrir.
b) Medidas de prevención a adoptar en relación con los riesgos generales y
específicos que pudieran afectar al trabajador, con inclusión de la referencia a los
equipos de protección individual que haya de utilizar y que serán puestos a su
disposición.
c) Formación en materia de prevención de riesgos laborales que debe poseer el
trabajador.
d) Medidas de vigilancia de la salud que deben adoptarse en relación con el puesto de
trabajo a desempeñar, especificando si, de conformidad con la normativa aplicable, tales
medidas tienen carácter obligatorio o voluntario para el trabajador y su periodicidad.
3. Las informaciones previstas en los apartados 1 y 2 de este artículo deberán
incorporarse en todo caso al contrato de puesta a disposición.
Art. 3.ø Disposiciones relativas a la celebración del contrato de trabajo.-1. Para la
ejecución del contrato de puesta de disposición, la empresa de trabajo temporal deberá
contratar o asignar el servicio a un trabajador que reúna, o pueda reunir, en su caso,
previa la formación a la que se refiere el apartado 3 de este artículo, los requisitos
previstos en el mismo en materia de prevención de riesgos laborales, asegurándose de su
idoneidad al respecto.
2. Los trabajadores a que se refiere el apartado anterior deberán ser informados
previamente por la empresa de trabajo temporal de toda información recibida de la empresa
usuaria en cumplimiento del artículo 2. Dichas informaciones se incorporarán igualmente
al contrato de trabajo de duración determinada u orden de servicio, en su caso.
3. La empresa de trabajo temporal deberá asegurarse de que el trabajador, previamente
a su puesta a disposición de la empresa usuaria, posee la formación teórica y práctica
en materia preventiva necesaria para el puesto de trabajo a desempeñar.
A tal fin, comprobará fehacientemente que la formación del trabajador es la requerida
y que se encuentra actualizada y adaptada a la evolución de los equipos y métodos de
trabajo y al progreso de los conocimientos técnicos. En caso contrario, deberá facilitar
previamente dicha formación al trabajador, con medios propios o concertados, durante el
tiempo necesario, que formará parte de la duración del contrato de puesta a disposición
pero será previo, en todo caso, a la prestación efectiva de los servicios.
Si resultase necesario un especial adiestramiento en materia preventiva en el puesto de
trabajo, esta parte de la formación podrá realizarse por la empresa de trabajo temporal
en la propia empresa usuaria, antes del comienzo efectivo del trabajo. Esta formación
podrá también ser impartida por la empresa usuaria, con cargo a la empresa de trabajo
temporal, previo acuerdo escrito entre ambas empresas.
4. Los trabajadores puestos a disposición tienen derecho a la vigilancia periódica de
su salud a cargo de la empresa de trabajo temporal en los términos previstos en el
artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y en el artículo 37.3 del
Reglamento de los Servicios de Prevención, teniendo en cuenta las características del
puesto de trabajo a desempeñar, los resultados de la evaluación de riesgos realizada por
la empresa usuaria y cuanta información complementaria sea requerida por el médico
responsable.
5. La empresa de trabajo temporal deberá acreditar documentalmente a la empresa
usuaria que el trabajador puesto a su disposición ha recibido las informaciones relativas
a los riesgos y medidas preventivas, posee la formación específica necesaria y cuenta
con un estado de salud compatible con el puesto de trabajo a desempeñar.
Esta documentación estará igualmente a disposición de los delegados de prevención
o, en su defecto, de los representantes legales de los trabajadores en la empresa de
trabajo temporal, y de las personas u órganos con competencia en materia preventiva en la
misma.
Art. 4.ø Obligaciones de la empresa usuaria previas al inicio de la prestación de
servicios del trabajador.-1. La empresa usuaria deberá recabar la información necesaria
de la empresa de trabajo temporal para asegurarse de que el trabajador puesto a su
disposición reúne las siguientes condiciones:
a) Ha sido considerado apto a través de un adecuado reconocimiento de su estado de
salud para la realización de los servicios que deba prestar en las condiciones en que
hayan de ser efectuados, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 22 de la Ley de
Prevención de Riesgos Laborales y en el artículo 37.3 del Reglamento de los Servicios de
Prevención.
b) Posee las cualificaciones y capacidades requeridas para el desempeño de las tareas
que se le encomienden en las condiciones en que vayan a efectuarse y cuenta con la
formación necesaria, todo ello en relación con la prevención de los riesgos a los que
pueda estar expuesto, en los términos previstos en el artículo 19 de la Ley de
Prevención de Riesgos Laborales y en sus disposiciones de desarrollo.
c) Ha recibido las informaciones relativas a las características propias del puesto de
trabajo y de las tareas a desarrollar, a las cualificaciones y aptitudes requeridas y a
los resultados de la evaluación de riesgos a las que hace referencia el artículo 2 de
este Real Decreto.
Igualmente, la empresa usuaria informará al trabajador puesto a su disposición de los
riesgos existentes para su salud y seguridad, tanto de aquellos que concurran de manera
general en la empresa como de los específicos del puesto de trabajo y tareas a
desarrollar, y de las correspondientes medidas y actividades de prevención y protección,
en especial en lo relativo a las posibles situaciones de emergencia.
2. La empresa usuaria no permitirá el inicio de la prestación de servicios en la
misma de un trabajador puesto a su disposición hasta que no tenga constancia del
cumplimiento de las obligaciones del apartado 1 anterior.
3. La empresa usuaria informará a los delegados de prevención o, en su defecto, a los
representantes legales de sus trabajadores, de la incorporación de todo trabajador puesto
a disposición por una empresa de trabajo temporal, especificando el puesto de trabajo a
desarrollar, sus riesgos y medidas preventivas y la información y formación recibidas
por el trabajador. El trabajador podrá dirigirse a estos representantes en el ejercicio
de sus derechos reconocidos en el presente Real Decreto y, en general, en el conjunto de
la legislación sobre prevención de riesgos laborales.
La información a la que se refiere el párrafo anterior será igualmente facilitada
por la empresa usuaria a su servicio de prevención o, en su caso, a los trabajadores
designados para el desarrollo de las actividades preventivas.
Art. 5.ø Obligaciones de la empresa usuaria desde el inicio de la prestación de
servicios del trabajador.-1. La empresa usuaria será responsable de las condiciones de
ejecución del trabajo de los trabajadores puestos a su disposición por una empresa de
trabajo temporal en todo lo relacionado con la protección de su salud y seguridad,
asegurándoles el mismo nivel de protección que a los restantes trabajadores de la
empresa.
2. En los supuestos de coordinación de actividades empresariales a los que se refiere
el artículo 24 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, se deberá tener en cuenta
la incorporación en cualquiera de las empresas concurrentes de trabajadores puestos a
disposición por una empresa de trabajo temporal.
3. A fin de que la empresa de trabajo temporal pueda cumplir adecuadamente sus
obligaciones en materia de vigilancia periódica de la salud de los trabajadores puestos a
disposición, la empresa usuaria informará a la misma de los resultados de toda
evaluación de los riesgos a que estén expuestos dichos trabajadores, con la periodicidad
requerida. Dicha información deberá comprender, en todo caso, la determinación de la
naturaleza, el grado y la duración de la exposición de los trabajadores a agentes,
procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en su salud, o
que puedan ser relevantes de cara a valorar posteriores incorporaciones del trabajador a
la misma o diferente empresa usuaria.
Art. 6.ø Disposiciones relativas a la organización de las actividades preventivas en
la empresa de trabajo temporal y en la empresa usuaria.-1. Las empresas de trabajo
temporal deberán organizar sus recursos para el desarrollo de las actividades preventivas
en relación con sus trabajadores, incluidos los trabajadores contratados para ser puestos
a disposición de empresas usuarias, conforme a las disposiciones del capítulo III del
Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios
de Prevención. Para determinar la modalidad de organización que deba utilizarse y los
medios y recursos necesarios para dicha actividad, los trabajadores contratados con
carácter temporal para ser puestos a disposición de empresas usuarias se computarán por
el promedio mensual de trabajadores en alta durante los últimos doce meses.
2. Las empresas usuarias contabilizarán el promedio mensual de trabajadores puestos a
su disposición por empresas de trabajo temporal en los últimos doce meses, con el fin de
determinar los medios, recursos y modalidades de organización de sus actividades de
prevención conforme a lo dispuesto en el capítulo III del Reglamento de los Servicios de
Prevención.
3. Sin perjuicio de las funciones y responsabilidades de la empresa de trabajo temporal
en la organización de las actividades preventivas, los trabajadores puestos a
disposición de una empresa usuaria podrán dirigirse en todo momento a los trabajadores
designados o a los servicios de prevención existentes en la empresa usuaria, en igualdad
de condiciones que los restantes trabajadores de la misma.
Los trabajadores designados o, su caso, los servicios de prevención de la empresa de
trabajo temporal y de la empresa usuaria deberán coordinar sus actividades a fin de
garantizar una protección adecuada de la salud y seguridad de los trabajadores puestos a
disposición. En particular, deberán transmitirse cualquier información relevante para
la protección de la salud y la seguridad de estos trabajadores, sin perjuicio del respeto
a la confidencialidad de la información médica de carácter personal a la que se refiere
el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Art. 7.ø Documentación.-1. La documentación relativa a las informaciones y datos a
los que se refiere el presente Real Decreto será registrada y conservada tanto por la
empresa de trabajo temporal como por la empresa usuaria, en los términos y a los fines
previstos en el artículo 23 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
2. La empresa usuaria estará obligada a informar por escrito a la empresa de trabajo
temporal de todo daño para la salud del trabajador puesto a su disposición que se
hubiera producido con motivo del desarrollo de su trabajo, a fin de que aquélla pueda
cumplir, en los plazos y términos establecidos, con la obligación de notificación a la
que se refiere el apartado 3 del artículo 23 de la Ley de Prevención de Riesgos
Laborales. En caso de incumplimiento por parte de la empresa usuaria de esta obligación
de información, dicha empresa será la responsable de los efectos que se deriven del
incumplimiento por la empresa de trabajo temporal de su obligación de notificación.
3. En la notificación por la empresa de trabajo temporal a la autoridad laboral de los
daños producidos en la salud de los trabajadores puestos a disposición se deberá hacer
constar, en todo caso, el nombre o razón social de la empresa usuaria, su sector de
actividad y la dirección del centro o lugar de trabajo en que se hubiere producido el
daño.
Art. 8.ø Actividades y trabajos de especial peligrosidad.-De conformidad con lo
dispuesto en el artículo 8, párrafo b), de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se
regulan las empresas de trabajo temporal, no se podrán celebrar contratos de puesta a
disposición para la realización de los siguientes trabajos en actividades de especial
peligrosidad:
a) Trabajos en obras de construcción a los que se refiere el anexo II del Real Decreto
1627/1997, de 24 de octubre por el que se establecen disposiciones mínimas de seguridad y
salud en las obras de construcción.
b) Trabajos de minería a cielo abierto y de interior a los que se refiere el artículo
2 del Real Decreto 1389/1997, de 5 de septiembre por el que se aprueban las disposiciones
mínimas destinadas a proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en las
actividades mineras, que requieran el uso de técnica minera.
c) Trabajos propios de las industrias extractivas por sondeos en superficie terrestre a
las que se refiere el artículo 109 del Reglamento General de Normas Básicas de Seguridad
Minera, modificado por el Real Decreto 150/1996, de 2 de febrero.
d) Trabajos en plataformas marinas.
e) Trabajos directamente relacionados con la fabricación, manipulación y utilización
de explosivos, incluidos los artículos pirotécnicos y otros objetos o instrumentos que
contengan explosivos, regulados por el Reglamento de explosivos, aprobado por el Real
Decreto 230/1998, de 16 de febrero.
f) Trabajos que impliquen la exposición a radiaciones ionizantes en zonas controladas
según el Real Decreto 53/1992, de 24 de enero, sobre protección sanitaria contra
radiaciones ionizantes.
g) Trabajos que impliquen la exposición a agentes cancerígenos, mutagénicos o
tóxicos para la reproducción, de primera y segunda categoría, según el Real Decreto
363/1995, de 10 de marzo, que aprueba el Reglamento sobre notificación de sustancias
nuevas y clasificación, envasado y etiquetado de sustancias peligrosas, y el Real Decreto
1078/1993, de 2 de julio, sobre clasificación, envasado y etiquetado de preparados
peligrosos, y sus respectivas normas de desarrollo y de adaptación al progreso técnico.
h) Trabajos que impliquen la exposición a agentes biológicos de los grupos 3 y 4,
según el Real Decreto 664/1997, de 12 de mayo, sobre protección de los trabajadores
contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes biológicos durante el
trabajo, así como sus normas de modificación, desarrollo y adaptación al progreso
técnico.
i) Trabajos con riesgos eléctricos en alta tensión.
Disposición Final Unica.
Facultades de desarrollo.-Se autoriza al Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales a
dictar, previo informe de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo,
cuantas disposiciones sean necesarias para la aplicación y desarrollo de este Real
Decreto.
Dado en Madrid a 5 de febrero de 1999.
JUAN CARLOS R.
El Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales,
MANUEL PIMENTEL SILES |